Initiatives

这些TCU课程教导其他人尊重美洲原住民国家的主权 以及美国原住民和土著人民的历史创伤.

• Land Acknowledgment
• NAIP Monument
• Native American & Indigenous Peoples Day & Symposium
• Leadership & Advisory Circle

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有色人种教职员工欢迎招待会

每年秋天，都会举行招待会，欢迎并联系有色人种的教职员工. 接待处允许员工彼此见面，并提供有关校园的最新信息 initiatives. 校长Victor Boschini每年都会参加这个活动.

Faculty Staff Student Mixer

TCU学生分会NAACP和ODI在秋季举办了一次学生，教师和工作人员的聚会 2019. 这使得有色人种的教职员工和学生能够见面交流. Faculty 工作人员也有机会为一所成功的大学提供建议 体验并回答学生的问题.

“检查你的盲点”移动旅行

共有267名教职员工和学生参加了“检查盲人”活动 2019年4月，由首席执行官多元化和包容性行动赞助的“景点”之旅体验. “检查你的盲点”是国家努力探索和缓解的一部分 无意识的偏见——又名盲点——会影响我们对人的判断. The tour 使用虚拟现实和游戏化技术来解决个人偏见和驱动 inclusive behaviors. 它还让参与者接触到无意识偏见的细微差别 to change behaviors. The story aired on CBS 11 News.

Hispanic Heritage Month

与包容共进午餐 & Intercultural Services and ODI. Guest Speaker Dr. TCU 2007届毕业生Bianka Soria-Olmos讲述了她的医学之旅.

“Crimmigration” Presentation

Dr. 路易斯·罗梅罗，比较种族和民族研究的助理教授 题为“犯罪移民:美国的起源和后果”的演讲 刑法与移民法的交叉点.他讨论了这个国家是如何进入的 当前的移民犯罪制度和他在移民拘留方面的工作.

在学院午餐和研讨会上不可能的盟友

提供了《bc体育》一书 感谢参加暑期阅读计划的教职员工. Dr. Karen L. Dace她是这本书的编辑，也是负责多元化和公平的副校长 & Inclusion at 她分享了她对盟友关系这一重要话题的见解. Dr. Dace, who discussed 书中的关系动力学，引发了小组讨论的进行 luncheon.

多样性和包容性办公室

为了感谢大家的努力，多元化和包容性办公室表示感谢 校园社区在发展，主办和鼓励方面的承诺和支持 更包容的项目和策略在TCU之前举办一个车尾聚会 the Baylor vs. TCU home game.

Martin Luther King, Jr. Luncheon

The Jan. 15日午宴，“行动呼吁:继续梦想”，反思历史 and significance of Dr. King’s legacy. 这次就职庆典包括一个历史性的 and inspirational message by Bob Ray Sanders 还有TCU真道福音唱诗班的表演.

多元化办公室提供的个性化培训 & Inclusion

The Office of Diversity & 包容与行政和学术单位合作 加强、发展和实施员工的bc体育发展支持 公平和包容的氛围，为整个大学社区的生活，工作 并在日益多样化和复杂的世界中进行富有成效的互动.

2019

• 1月-宿舍主任住宿生活培训:“招聘中的无意识偏见” and Hiring"
• 8月15日-大学多元化倡议者演讲:“文化能力统一体”
• 9月20日—青年校长顾问委员会:“无意识偏见”
• 9月27日-校长顾问委员会:“无意识的偏见”
• 10月16日- unlf课堂演讲:在TCU的DEI
• December 12-Intercultural Conflict

2020

• 1月10日-住院助理人员培训:“无意识偏见:探索盲点” for Understanding"
• 2月18日—tcu退休人员协会:DEI演讲和Q & A
• 2月21日- tcu理学院 & 工程学(教务长):“无意识的偏见: 探索理解的盲点”
• 2月26日- ceo多样性行动计划:“翻转剧本”
• 2月27日-生活领袖:“打断千年中的微侵犯”
• 3月3日- tcu教职员工:“无意识的偏见:探索理解的盲点”

2017年10月，DEI委员会向校长Victor Boschini提出了建议 这是基于委员会对当前做法和评估的仔细研究 of immediate needs.

下列建议立即获得核可:

• 在每个学院/学院建立教师多样性倡导者
• 建立校长博士后奖学金计划，这是专门的 to diversifying the academy
• Launch of annual 多元化、公平和包容奖
• Increased number of incoming Community Scholars
• Establishment of STEM Scholar Program (首届班级将于2018年夏季入学)
• The hiring of 多元化和包容性倡议主任
• 建立一块纪念牌匾，向威奇托致敬 以及附属部落，他们的历史土地是TCU的所在地.  Dedication October 15, 2018.
• 国家教师发展和多样性中心的大学会员资格 Faculty Success Program